Контент-менеджер

В понимании большинства новичков в удаленной работе должность контент-менеджера подразумевает отдельный кабинет в офисе крупной компании или именитой студии со всеми сопутствующими привилегиями. Это распространенное заблуждение, сформированное иностранным названием должности.

Контент менеджер вакансии

На самом деле любой удаленный фрилансер, имеющий минимальный опыт в самостоятельном выборе тем для своих работ, а также опыт в работе с основными CMS, хотя бы в области размещения материалов может получить подобную должность. На самом деле задача контент-менеджера в поддержании плотности наполнения проекта информацией. Задачи, которые ставятся перед такими удаленными фрилансерами по отдельности очень просты, а все вместе создают собственно должность:

• Подбор тем для новостей/статей. В зависимости от тематики сайта и интереса посетителей к теми или иным его разделам удаленный менеджер подбирает темы для формирования ТЗ авторам (или для самостоятельного исполнения)
• Составление ТЗ. Сюда входит и подбор/сортировка ключей, и описание общей концепции материала, его объем, уникальность, освещенность или наоборот умалчивание о тех или иных фактах или сторонах вопроса. В общем все, что может понадобится автору для правильного выполнения работы
• Подбор исполнителя. Наверное, наиболее сложный вопрос, ввиду того, что происходит работа удаленно и осуществлять контроль довольно сложно
• Проверка полученного материала (в случае если в процессе его создания участвовал удаленный фрилансер-копирайтер), правка/отправка на доработку
• Подбор/покупка/редактирование тематических картинок, органичное размещение в тексте
• Публикация материала на сайте (сайтах)

Контент менеджер удаленно

На деле оказывается, что все не так сложно, как кажется на первый взгляд, однако, как и везде в данной работе существуют некоторые подводные камни, о которых узнать можно только с опытом. Прежде чем браться за подобную работу (она зачастую долгосрочная) оцените свое владение тематикой, изучить пользователей проекта, их интересы и так далее. Сможете и ВЫ сделать сайт интересным и полезным для них, а не просто набить его статьями по ничего не значащим вопросам. Не торопитесь брать несколько проектов сразу. Проработайте алгоритм взаимоотношений с заказчиком и исполнителями, нормальную дневную и недельную нагрузку графики оплаты и отчетности и только потом принимайтесь за поиски второго проекта в работу