Найдите исполнителя в 3 простых шага
1
Удобный поиск позволит вам максимально быстро подобрать специалистов разного профиля
2
Не выходя из дома, пообщайтесь онлайн с исполнителем любой специализации
3
Выбери понравившегося специалиста и закажите у него услугу или товар
Вопрос подбора профессионального и толкового исполнителя стоит перед каждым работодателем, независимого от того, в какой сфере осуществляется подбор. Удаленный фриланс не стал исключением, более того вопросы выбора стоят с большей остротой, в виду того, что работа удаленная. Личное общение довольно трудно заменить даже при наличии современных технологий. Тем не менее каждый день тысячи заказчиков вынуждены принимать решения о доверии своих заказов в руки удаленного работника на дому.
Для тех заказчиков, которые впервые создают проекты на биржах фриланса, а также на страницах досок объявлений в разделах “удаленная работа на дому вакансии” или “удаленная работа в интернете” стоит произвести некое самообразование, которое позволит избежать множества ошибок и неприятных ситуаций. Основные моменты оценки соискателя на работу представлены ниже:
Многие темы невозможно постичь до уровня создания качественного контента без опыта, полученного на протяжении хотя-бы пары лет. Школьники, предлагающие писать о ремонта авто, строительных и ремонтных работах и подобных темах неподходящий вариант. А вот вопросы электроники, гаджетов, настроек, игр и мультимедия – это их конек, контент здесь будет качественным и “увлеченным”. Оптимальным возрастом для соискателя на постоянную работу принято считать период от 20 до 40 лет
Здесь происходит разделение более по тематическим направлениям, нежели по качеству изложения. Фриланс вакансии по женским темам более качественно выполняют женщины, по техническим мужчины. Также есть налагающийся слой, в котором хороши оба пола. Учитывайте тематику заказа при выборе исполнителя. Лучше всего заранее описать требования к полу
Этот “параметр” биржи удаленной работы оценивают достаточно высоко. Однако наличие оного становится плюсом не по всем темам. Налогообложение, бух учет, юриспруденция, психология – однозначно с образованием ценятся выше, ввиду того, что без полноценного курса и непосредственного понимания предмета писать материалы по теме крайне сложно. Остальные тематики должны основываться на личном практическом опыте, поскольку русскоязычный народ вряд ли что-то делает по книге
Удаленная работа, как и любая другая требует определенного опыта для того, чтобы автор считался надежным и профессиональным. Речь идет не о владении клавиатурой, а о владении словом, умении лаконично излагать мысли, находить общий язык с заказчиками и тому подобное. Есть некоторые начинающие, для которых работа удаленная в интернете выступает в качестве дополнительного заработка, с самого начала имеют опыт, приобретенный на основной работе. Тем не менее специфика в удаленной работе все же есть.
Спорный вопрос среди удаленных работников ввиду частых случаев приобщения к чужим лаврам и присвоения авторства работ себе. Проверить каждый фриланс сайт на подобные проекты крайне сложно, а при непосредственном общении вся легенда такого удаленного работника в интернете выглядит вполне адекватно, что и приводит затем к проблемам. “Честное” портфолио нужно однозначно и для заказчика одним из аргументов за и против должно стать качество выполнения работы в необходимой тематике.
Солидный возраст аккаунта еще не говорит о профессионализме его владельца, однако способствует более лояльному отношению. Однако удаленная работа в России, равно как и удаленная работа в Украине для некоторых является методикой нелегальных заработков и некоторые личности создают аккаунты на разных биржах, не используют их, а затем берут большие авансы и исчезают. Обращайте на это внимание.
Наиболее достоверный для многих заказчиков метод определения надежности исполнителя. Внимательно просматривайте отзывы, некоторые из них могут быть договорными, с этим фриланс сайты увы, пока не могут бороться.
К нему относятся негативно не только авторитетные исполнители, а и многие новички. Создавайте малообъемные задания для оценки стиля изложения, а не для получения халявных текстов под видом тестовых заданий. Предложите 50% оплату не зависимо от того, получит ли соискатель заказ или нет.
Размещайте техническое задание для соискателя непосредственно в задании – это избавит от необходимости постоянно повторять одно и тоже, а также отсеять тех, кто посчитает его выполнение невозможным для себя. Таким образом в качестве исполнителей Вы получите только готовых к работе людей, из которых будет проще выбирать.
Каждый из представленных методов определения надежности исполнителя не сможет гарантировать его надежность, но все вместе, в купе с личным общением и уточняющими вопросами они в достаточной мере сократят риски и для исполнителя и для заказчика.